Ernestina Gaitán Cruz
Con el objetivo de que las personas que se quedaron sin trabajo o quienes lo buscan por primera vez lo encuentren en poco tiempo, Jorge Muniain, representante en México de la Academia Mundial de Empleabilidad, escribió el libro “Encuentra Empleo ya!”.
Para el conferencista y autor de “Como te vendes te contratan” y “Reclutamiento inteligente”, es posible encontrar empleo en 90 días si las personas saben qué buscan, qué les gustaría y en qué empresa quieren laborar, además de invertir tiempo en buscarlo.
Por ello en su libro explica acciones básicas como lo es vivir el proceso de duelo; platicar el tema con alguien cercano, ya que la parte psicológica es crucial para llegar a estar motivado, sobre todo en tiempos de incertidumbre por la pandemia.
Luego desempolvar la lista de contactos para hacer las llamadas necesarias, elaborar un curriculum con el que se puedan generar entrevistas y prepararse para que las habilidades y aptitudes destaquen ante el reclutador.
El libro “Encuentra Empleo ya!”, dijo, tiene frases motivacionales, datos duros, un curso de empleo, páginas de empleo, historias de desempleados, cómo sueña el desempleado y cómo se acerca a vencer esa barrera de ponerse las pilas.
Así también sugirió que al mismo tiempo que las personas buscan empleo, deben poner un negocio con una idea, un producto o un servicio y venderlo.
En entrevista habló de su lema de que “nuestras vidas no van a cambiar nada si no leemos un libro, hacemos un nuevo amigo o conocemos una nueva persona o tomamos un curso”. O sea, si no hacemos algo nuevo, no es fácil cambiar esta situación”.
Explicó que el panorama económico actual es complicado, con poco dinero en la calle, no hay suficientes empleos para todas las personas que buscan. “Actualmente en México debe haber unos siete millones de desempleados”, sin embargo, dijo que siempre hay vacantes.
Además de que después de las depresiones económicas, eventualmente las empresas vuelven a contratar mucho. Entonces, “yo creo que el siguiente año, a mediados va a haber muchos empleos”.
¿Cuáles son los errores al buscar empleo?
Independientemente de lo que hayas estudiado, el no saber exactamente qué empleo o cuál es el que más te gustaría y qué empresa, hace que busques mal y si quieres manejar toda la empleabilidad de la Universidad, quizá no vas a encontrar exactamente lo que buscas, entonces tienes que ajustarte a temas y actividades que te gusten.
Otro error es no estar motivado. A veces pasa que cuando te quedas sin empleo, no logras estar motivado, no has pasado tu proceso de duelo y esto te impide cruzar esa barrera de generar y hacer tu búsqueda muy divertida y todo el tiempo levantarte temprano, estar haciendo cosas que te lleven a oportunidades de negocio o de empleo.
¿Quién busca más empleo? ¿Los jóvenes o la gente mayor?
Soy head hunter y veo que quienes más batallan son las personas de mayor edad que sienten que por un lado ya no los contratan y al mismo tiempo no están actualizados, además piden un poco más de sueldo. La persona de 60 años que tiene una maestría y a la mejor habla inglés, no va a pedir un sueldo de 20 mil pesos, pues no le va a alcanzar y eso lo puede desmotivar.
También veo jóvenes que salen de las universidades, que no los enseñaron a buscar trabajo, o que en sus casas no los motivaron a tener un enfoque de lo que tienen qué hacer.
Al mismo tiempo, las empresas ya están enfocadas en temas de diversidad e inclusión y buscan un poco de todo, aunque siento que las mismas empresas no dan prioridad a las personas mayores y los reclutadores son siempre más jóvenes.
No obstante, yo sí creo que las personas con más experiencia entienden cómo deben de venderse y si leen un libro similar al mío, pueden tener entrevistas exitosas y contratarse.
“Incluso ahorita tengo búsqueda de un gerente de producción en una planta textil y mi cliente que es americano y tiene un poco más de cultura en ese sentido, está viendo a dos candidatos que tienen 67 años, porque tienen experiencia especializada en las máquinas que operan y son gente que a la mejor tiene un par de años más para dar.
¿Las universidades deben capacitar a sus alumnos para encontrar empleo?
Yo represento la Academia Mundial de Empleabilidad y certificamos universidades en empleabilidad. Éstas tienen que capacitar en el salón de clase en esta materia, en el cómo hacer que los estudiantes sean más empleables y tenemos cursos en línea para certificarlos, lo mismo que a profesionistas.
Creo que funciona muy bien y está abriendo un poquito la mente de los que toman las decisiones en las universidades para que tengan programas más agresivos y realmente enseñar a un estudiante a buscar empleo.
